第一百六十二章 注资CAA(求收藏)

纪墨白 / 著投票加入书签

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    果然,当许贯武出现在caa公司时,那几位年轻人果然十分兴奋。

    caa是由迈克尔?奥维茨、朗?梅耶、马丁?鲍姆、威廉?哈勃和罗兰?帕金斯五位意气风发的年轻人创立的,他们之前都在威廉.莫里斯经纪公司做事。

    但威廉.莫里斯是老牌经纪公司,奉行的制度也相当僵化,讲究论资排辈,五位年轻人深感自己很难有出头之日,于是商定一起跳槽出来,准备开始自己创业。

    但每间公司创业之路都是艰辛的,他们五个人只靠着三万六千美金的贷款与两万一千美金的存款,以及两辆破旧的老爷车就把caa开起来了。

    从创业到现在的几个月时间,他们五个人都没有领取工资,连100美元的开销都要谨慎再谨慎,过的可以说是相当艰难。

    所以当听到史泰龙告诉他们,有香港富商想要注资时,这群年轻人自然非常开心。

    会面就在caa公司的办公室内举行,这间办公室不过一二十平米,家具都是从跳蚤市场买来的旧货。

    许贯武打量了一下这间公司,对五位年轻人的经济现状多少有了些了解,对注资caa就更有把握了。

    “许先生,听史泰龙说,您想要投资我们这间公司,是么?”迈克尔.奥维兹寒暄之后,开门见山直接问道。

    许贯武点了点头,“不错,我听史泰龙讲了你们创业的事情,对你们这五位敢于拼搏的年轻人非常赞赏,所以我打算投一笔钱。”

    “那真是太感谢了。”几位年轻人面面相觑,都非常之高兴。

    他们虽然之前没有跟许贯武打过交道,但却也听了许多传闻,知道这位香港富商是非常大方的。一旦认准了投资项目,是绝不吝惜钱财的。

    “不知道许先生打算投资多少钱呢?”迈克尔期待地问道。

    “一百万美金,不过我要收购这一间公司。”许贯武说道。

    “这……”迈克尔.奥维兹不禁愣住了,其他几位年轻人也有些犹豫。

    他们几个人此刻都年轻气盛,这间公司又是他们辛苦创建的,就像自己的孩子一般,就算再穷也不可能卖掉。

    之前许贯武注资他们自然欢迎,但如果谈到收购,他们就有些犹豫了。

    注资,他们之后还是做老板;收购,又要帮别人打工了。

    既然都是打工,那当初为什么还要从其他公司跳槽出来呢?

    “不好意思,许先生,我们这间公司是不卖的。”迈克尔摇了摇头道。

    “是啊,我们这间公司是我们五个人的心血,我们不会这么轻易就放弃的。”朗.梅耶也赞成的说道。

    ……

    许贯武没想到一百万美金,也没有打动这五个年轻人,不禁沉默了一会儿,“既然这样,那就不谈收购的事情了。我想知道,如果我注资一百万美金的话,你们要分给我几成股份?”

    “这……”迈克尔与其他人对视了一眼,都不禁有些沉默。

    caa总注册资金不过几万美金而已,如果许贯武注资一百万美金,那就直接成为最大的股东,占股量超过九成九。

    “这样吧,股权我不多想多占,八成归我,其余两成归你们。”许贯武说道,“虽然我是最大的股东,但平时如何经营管理公司,我不会插手全部交给你们。因为目前我的事业都在香港。”

    听到许贯武不会干涉公司经营,五位年轻人不禁心动起来。

    这就是说,自己平白得到一百万的资金,而且还没有损失管理权。

    马丁第一个表态赞成,紧接着威廉和罗兰也一起点头。

    迈克尔和朗.梅耶本来还想再矜持一下,但看到其他三人已经点头,便也只好点头答应下来。

    许贯武见他们五人点头答应,不禁笑着点了点头,“这间caa日后就交给你们了,好好经营,如果业绩高的话,除两成的分红之外,每年还有不菲的分红。”

    “谢谢许先生。”迈克尔.奥维兹带领众人一起说道。

    许贯武淡定的点了点头,心里面却已经乐开了花、

    caa此刻虽然不过才值几万美金,但几十年后它将成长为好莱坞的巨无霸,每年收入超过三亿美元,是好莱坞最具影响力的公司。

    区区一百万美金,就能换来三百亿美元的收益,许贯武这笔投资绝对值了。

    ……

    在律师的陪同下,签了合同之后,许贯武还将日后caa能够发达的几个要点,对五个年轻人口传心授。

    第一,就是捆绑销售,caa降低佣金,签了大批的人才,涵盖影视制作的各个方面。既有明星、导演也有编剧、节目策划、作家等等。

    如果影视公司需要制作节目,caa就会按照他的需求,直接提供所需的全套人员,大大方便了这些影视公司,也令他们更愿意同caa合作。

    捆绑销售,不仅有利于caa推销自己旗下人才,而且在完成丰厚的人才储备后,还有了同影视公司叫板的资格。

    捆绑销售这一经营模式,也使经纪人由明星的保姆,转而成为明星的操控者,以低佣金与高片酬两项利器,让再大牌的明星也只能俯首称臣。

    第二,就是整齐划一模式。对内,所有人都只有身份,没有头衔,人人平等。办公室都不挂牌子,会议室与接待室谁都随时可以使用,连工资单都是按姓氏字母排列。

    对外,不管是电影首映式,还是颁奖典礼,caa经纪人出席公众场合总是三五成群,而且露面时,不仅统一着装,而且用“同一个声音”说话。

    第三,设置背叛成本模式。为了防止手下员工在掌握明星之后,跳槽并将明星一起带走的事件发生,caa特地将所有演艺人员都调归一个团队管理,团队运作,信息共享。

    由公司负责打理明星大部分工作,所有经纪人则只负责少量事物。这样一来即便经纪人想跳槽,也挖不走任何一位巨星。

    其次,用高薪酬笼络旗下的员工,高级别的经纪人每年的年薪超过百万美元,这在好莱坞都是相当少有的高薪酬。

    caa除了针对一些超级巨星培养几位明星经纪人之外,从不给某个喜欢单独表演的人发奖金,以便让绝大多数员工都能集中精力处理客户的事情,然后根据项目收入,多劳多得。对于那些善于领导团队成员开展协作的员工,caa还有单独的奖励。

    众多举措,可以激发员工的积极性,让他们更加努力为公司做出贡献。

    第三,就是caa成长为影视界的巨无霸之后,凭借旗下笼络的无数英才,已经完全不惧任何人的背叛。

    因为从作家到编剧,从导演到演员,从音乐人到制片人,绝大部分顶级演艺人员都已经投到caa旗下,背叛者已经几乎不可能再聚齐做大项目的顶级资源,在电视台与电影巨头面前,也就很难有资格叫价,最多只能拉几个名演员打一点高级零工而已。

    如此三项措施,既能让caa快速崛起成为好莱坞巨头,也可以严格控制公司内的风险,让caa可以持续稳定的向前航行。

    迈克尔.奥维兹,朗.梅耶等五个年轻人本来见许贯武不管不顾,直嚷嚷着要收购要股权,都把他当成了对经纪公司一窍不通的土豪。

    但现在听到他面授机宜,传下的这几道经营法门,都不禁全都被震住了。